Fujitsu, la nouvelle norme après le Coronavirus: travailler autant que possible à domicile

La pandémie a fait découvrir aux entreprises et à leurs employés un nouveau monde, avec la précipitation soudaine au travail à domicile, que nous appelons à tort le travail intelligent en Italie, et avec la découverte qu’après tout, travailler au bureau n’est pas toujours nécessaire si vous disposez des bons outils (connectivité, ordinateurs, etc.). Temps et efforts pour passer à zéro, moins de perte de temps liée aux relations inévitables au bureau – pauses-café, petites conversations – et productivité qui a augmenté pour beaucoup, avec l’avantage d’avoir la flexibilité de pouvoir mieux gérer en cas d’événements imprévus.

Une nouvelle façon de travailler qui, apparemment, conquiert de plus en plus d’entreprises, même celles apparemment plus technologiques. Le Fujitsu japonais, tel que rapporté par BBC, a décidé d’embrasser fermement “la nouvelle normalité”, annonçant son intention de diviser par deux l’espace de ses bureaux au Japon dans les années à venir pour rencontrer un monde qui change. Le programme «Work Life Shift» offrira une flexibilité sans précédent aux 80 000 travailleurs de l’entreprise sous le soleil levant.

Le personnel pourra travailler à des heures flexibles et le faire à domicile deviendra la norme, dans la mesure du possible. Un choix commun à Fujitsu a Twitter et d’autres réalités de la Silicon Valley. Interrogée sur la décision de la BBC, la société japonaise a expliqué qu ‘”elle introduira une nouvelle façon de travailler qui promet une expérience plus stimulante, productive et créative pour les employés et qui encouragera l’innovation et offrira une nouvelle valeur à ses clients et société”.

Dans le cadre du programme, les employés “commenceront à travailler à distance principalement pour parvenir à un style de travail qui leur permette d’utiliser de manière flexible leur temps en fonction du type d’emploi, des rôles commerciaux et du style de vie”. L’entreprise permettra au personnel de choisir où travailler, c’est-à-dire à la maison, au bureau ou peut-être dans d’autres endroits, comme un environnement de travail partagé.

Fujitsu estime que donner plus d’autonomie aux travailleurs améliorera les performances de l’équipe et augmentera la productivité.

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